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             重组兼并是化解钢铁产能过剩的主要途径

      7月6日，宝钢集团公关部负责人对经济观察报称：“目前宝钢、武钢的并购重组尚在筹划之中，具体的并购方案也还在制定，请以上市公告为准。”在整个钢铁行业亟待去产能进而实现整体升级、国企改革加速的背景之下，宝钢武钢的重组，对于钢铁产业而言，意义之重，不言而喻。同为体量巨大的央企，宝钢和武钢在人员架构、管理方法、企业文化、产品营销等方面都存在着很大的差异。如何实现既合且融，而不是简单的合并，宝钢和武钢在启动重组之后势必面临一道道大考。

      重组兼并是化解钢铁产能过剩的主要途径，在这一点上，李锦认为，政府的思路已经很明确。去产能的真正解决之道，就是大范围兼并重组，大型钢企的重组将在中国陆续展开。钢铁行业经历这一轮再平衡之后，结构将得到优化，产业集中度得到提升。当前钢铁产能过剩行业最大的问题并非产能过剩，而是产能过于分散，导致一系列的恶性竞争和产能分布不合理问题。现在的竞争是完全自由式的竞争，同时也是低级的竞争，高一级的竞争是垄断竞争，未来宝钢等寡头形成后，通过调整自己的生产节奏可以控制市场的供需平衡，保证盈利，是下一步的必然结果。我们看国外钢铁行业，无论是美国还是日本，已经在在中国之前发生过了这样的兼并过程。

      兼并的过程一定会很长，其中完成部门整合、人员架构整理等方面难度就比较大，前期可以把一些关键的部分定下来，其它的如人员分流可以时间长一些，就像原来宝钢整合上海冶金集团一样。，兼并的最后一个阶段是文化融合。宝钢和武钢同处长江领域，文化基因差异性相对较小，从文化融合的角度看，难度会比此前攀钢和鞍钢的合并要容易一些。