精密无缝钢管生产厂家

          僵尸钢企职工安置存在三大难题

       一是“最后一顿午餐心理”作用下部分职工安置预期高。江苏一家钢铁企业原有职工3075人，其中1000多人保留原国企职工待遇。2014年起，公司主动退出钢铁行业。公司相关负责人介绍，职工普遍存在“最后一顿午餐心理”，希望按照“自己理解”的最高标准补偿，能得多少得多少。

　　二是一些地区职工再就业难，“旧饭碗端不稳、新饭碗端不上”。西部某大型国有煤炭企业有员工6000多人，其中40岁以上的占70%以上，目前现金流断裂，银行利息无法偿付。企业负责人说，职工年龄偏大，文化层次偏低、技术业务单一，职工转岗再就业能力弱。

　　三是企业自救能力弱，“旧账未清又欠新账”。记者走访发现，部分企业欠缴职工养老金、住房公积金等达数年。近几年，一些企业还开始拖欠员工工资，有些地区出现职工上访现象。